当前位置 > 劳动合同法单方解除劳动合同劳动合同法单方解除劳动合同的规定

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  劳动者单方解除劳动合同经济补偿金是多少

  劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;2、依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单...

  2024-08-07 网络 更多内容 326 ℃ 862
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  单位单方解除劳动合同合法吗

  并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; (9)备案:对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案,至少保存两年。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用...

  2024-08-07 网络 更多内容 906 ℃ 927
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  劳动合同法解除劳动关系的规定

  当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定... 根据《中华人民共和国劳动法》经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在...

  2024-08-07 网络 更多内容 183 ℃ 632
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  用人单位单方解除劳动合同违反合同法的第四十条四十一

  劳动者存在《劳动合同法》第四十条和第四十一条之情形且不存在《劳动合同法》第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,是合法解除,但需支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...

  2024-08-07 网络 更多内容 380 ℃ 357
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  劳动者可以单方解除劳动合同吗

  法律分析:劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳... 损害劳动者权益的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...

  2024-08-07 网络 更多内容 253 ℃ 867
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  简述劳动者单方解除劳动合同的条件。

  劳动者单方解除劳动合同,包括即时辞职和预告辞职两类。《劳动合同法》第38条对即时辞职的条件作了规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位...

  2024-08-07 网络 更多内容 260 ℃ 166
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  单方解除劳动合同如何赔偿

  《劳动合同法》第37条规定,如果是劳动者要求解除劳动合同,则只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是劳动者是因为用人单位的原因,依据《劳动合同法》第38条向单位提出解除劳动合同的,则用人单位应当向...

  2024-08-07 网络 更多内容 274 ℃ 968
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  无劳动合同单方解除劳动关系

  用人单位单方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的相关规定,否则构成违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同...

  2024-08-07 网络 更多内容 184 ℃ 432
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  单方解除劳动合同能否撤销

  解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后,原则上是不能撤销的。《劳动合同法》并没有对这种情形做出什么规定,参照《合同法》第九十六条的规定,当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。当然,如果在...

  2024-08-07 网络 更多内容 473 ℃ 23
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  劳动合同法要求开具解除劳动关系证明

  单方解除劳动合同。概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。       法律依据:       《劳动合同法》第八...

  2024-08-07 网络 更多内容 329 ℃ 868